Conduire un entretien annuel d’évaluation
Objectifs :
- Clarifier les fonctions de l’entretien annuel d’évaluation et connaître son cadre juridique
- Préparer un entretien
- Conduire un entretien annuel d’évaluation en respectant les étapes
- Gérer les situations délicates, notamment savoir traiter un désaccord et recevoir une critique
- Savoir négocier un objectif ou les moyens
- Utiliser un outil d’évaluation
Durée : 2 jours
Thèmes abordés :
- L’entretien annuel d’évaluation
- le cadre juridique
- sa fonction en tant qu’outil de management
- les erreurs à éviter
- La préparation
- La conduite de l’entretien
- les étapes
- l’analyse des résultats
- la fixation des objectifs
- l’échange autour de l’évolution du collaborateur
- La gestion des situations délicates
- le traitement des désaccords
- savoir recevoir une critique
- La communication
- savoir émettre un message difficile
- être factuel
- La négociation
- les principes de la négociation
- L’utilisation d’un outil d’évaluation
Ces informations sont données à titre d’exemple et ne représentent pas l’intégralité de la formation. Pour une fiche plus détaillée (Programme complet et Méthodes utilisées) ou un programme totalement adapté à vos besoins, merci de me contacter.