LE COACHING
Le coaching s'adresse à toute personne souhaitant développer son efficacité professionnelle, quelle que soit son métier, sa fonction ou son statut dans l'entreprise.
La démarche est relativement simple : elle se déroule en 4 temps :
1ère séance
Cette séance est consacrée aux présentations réciproques et à une première prise de contact. Dans la semaine suivante, le coaché prend la décision de poursuivre ou non.
2ème séance
Si le salarié a clairement exprimé auprès de sa hiérarchie qu'il souhaite entamer un coaching avec moi, il s'agit de faire une première séance de diagnostique où l'on détermine ensemble :
- le contexte de l'entreprise,
- ses objectifs,
- sa problématique,
- le contrat moral (confidentialité, engagement des deux protagonistes, règles à respecter…)
- le calendrier des séances (en général 1 séance d'une 1h30 à 2h par semaine ).
Séances suivantes (nombre variable en fonction de la problématique et du contexte) :
C'est le travail de suivi à proprement parler, qui avance au rythme du coaché en fonction des difficultés qui sont identifiées au fur et à mesure de l'intervention.
Dernière séance :
Un rendez-vous est pris entre le coaché, la hiérarchie et moi-même où l'on dresse un bilan du travail effectué. Le cas échéant, un double du plan d'action élaboré à la fin de l'action peut être remis à la hiérarchie pour un suivi et une pérennisation du coaching.
Entre les séances :
Le coaché peut me joindre à tout moment par mail ou par téléphone pour un conseil concernant sa vie professionnelle.